600 mdr €
Uppskattad årlig påverkan för arbetsgivare i Europa från arbetsrelaterad stress, psykisk ohälsa, frånvaro och minskad produktivitet.
Stödet börjar innan frånvaron gör det.
Upptäck när medarbetare kan behöva stöd, innan små utmaningar blir större.
AdvanceYou hjälper medarbetare att bygga hälsosammare arbetsvanor genom mål, rutiner, reflektion och positiv förstärkning, samtidigt som överenskomna organisationsadministratörer och ansvariga ledare får insyn i individuell aktivitet och utveckling för tidigare uppmuntran, utvecklingssamtal och uppföljning.
Personliga reflektioner, anteckningar och känsligt fritextinnehåll förblir privata, så att medarbetare kan reflektera ärligt medan organisationen kan ge stöd på ett ansvarsfullt sätt.
Tillgänglig för Android och iOS. Stöder engelska och svenska.
AdvanceYou
Tidigare stöd i det dagliga arbetet
En praktisk struktur för vanor, utveckling och ansvarsfull uppföljning.
Mål som medarbetare kan arbeta mot
Rutiner och påminnelser som stöder kontinuitet
Reflektion och positiv förstärkning inbyggt i upplevelsen
Insyn i individuell aktivitet och utveckling för överenskomna administratörer
Personliga reflektioner och anteckningar förblir privata
Byggt för stöd, inte övervakning.
Varför tidigare stöd spelar roll
Hälsa på arbetsplatsen är i dag en ledningsfråga, inte ett sidoprojekt.
Stress, psykisk ohälsa och låg motivation påverkar frånvaro, produktivitet och prestation på europeiska arbetsplatser. För HR och ledning är utmaningen att göra stödet praktiskt, synligt och tryggt nog att agera på tidigt.
50 %+
Medarbetare som uppger stress eller utbrändhet som en central utmaning på arbetsplatsen i ett bredare marknadsperspektiv.
25 mn+
Arbetstagare som berörs i Europa, vilket ökar trycket på organisationer att agera tidigare och mer systematiskt.
Medarbetares utmaningar uppstår sällan över en natt.
Otydliga mål, svaga rutiner, lite uppskattning och ökande press byggs ofta upp gradvis. När det väl påverkar närvaro, energi eller prestation kan stöd vara svårare att införa och svårare att upprätthålla.
AdvanceYou ger medarbetare enkla verktyg för daglig utveckling, samtidigt som överenskomna organisationsadministratörer eller ansvariga ledare får en tydligare bild av aktivitet och utveckling, så att uppmuntran, utvecklingssamtal och uppföljning kan ske tidigare.
Kalkylator för affärsvärde
Beräkna den frånvarorelaterade kostnad er organisation kan vilja minska.
Använd kalkylatorn för att uppskatta månadskostnaden för medarbetarfrånvaro utifrån era egna antaganden. Resultatet är tänkt som underlag för intern diskussion och ska inte ses som en garanterad besparing eller ett uppmätt resultat av AdvanceYou.
Medarbetarupplevelsen
En enkel struktur för vanor, utveckling och reflektion.
AdvanceYou ger medarbetare ett praktiskt sätt att arbeta med personlig utveckling och hälsorelaterade vanor. Upplevelsen är utformad för att göra positiva rutiner lättare att starta, lättare att upprepa och lättare att reflektera över med tiden.
Mål
Medarbetare kan sätta meningsfulla personliga eller professionella mål och hålla utvecklingen synlig som en del av sin utvecklingsresa.
Rutiner
Medarbetare kan omsätta intentioner till upprepbara handlingar, med stöd av påminnelser, checklistor och vanebyggande struktur.
Reflektion
Medarbetare kan reflektera över utveckling, mönster och lärande, och får utrymme att märka vad som fungerar och vad som behöver uppmärksammas.
Positiv förstärkning
Medarbetare kan få positiv förstärkning och uppmuntran från överenskomna organisationsadministratörer eller ansvariga ledare, vilket gör utvecklingen synlig och motiverar fortsatt handling.
Mobilanpassad upplevelse. Tillgänglig för Android och iOS på engelska och svenska.
Organisationsvärde och ansvarsfull insyn
Se var stöd kan behövas, samtidigt som personligt innehåll förblir privat.
AdvanceYou ger organisationer insyn i varje medarbetares aktivitet och utveckling, så att HR och ansvariga ledare kan följa upp tidigare, stödja bättre vanor och göra hälsa enklare att agera på.
Denna insyn på individnivå är utformad för stöd, uppmuntran och utvecklingssamtal, inte övervakning. Personliga reflektioner, personliga anteckningar och känsligt fritextinnehåll förblir privata och är inte synliga för organisationen.
Vad organisationer kan förstå
- Vilka medarbetare som är aktiva i AdvanceYou
- Hur individuell aktivitet och utveckling förändras över tid
- Var uppmuntran eller uppföljning kan vara värdefull
- Hur engagemanget utvecklas hos individer, team och organisationen
- Om hälso- och utvecklingsinsatser faktiskt används i praktiken
- Ge medarbetare positiv förstärkning och uppmuntran utifrån deras utveckling
Ansvarsfull insyn
AdvanceYou bör införas med tydliga förväntningar, begränsad åtkomst och ett stödjande syfte.
Överenskomna administratörer kan se
- Individuell medarbetaraktivitet
- Individuell medarbetarutveckling
- Deltagande i AdvanceYou
- Engagemangsmönster över tid
- Aktivitetstrender på team- och organisationsnivå
Personligt innehåll förblir privat
- Personliga reflektioner är inte synliga för organisationen
- Personliga anteckningar är inte synliga för organisationen
- Känsligt fritextinnehåll är inte synligt för organisationen
- Åtkomsten är begränsad till överenskomna administratörer eller ansvariga ledare
- Medarbetare vet vad som är synligt, vem som har åtkomst och varför
Ansvarsfull insyn ger ledare tillräckligt underlag för att stötta tidigare, utan att blottlägga privata reflektioner eller känsligt personligt innehåll.
Så fungerar det
Ett tydligt sätt att införa vanebaserat stöd för medarbetare.
AdvanceYou är utformat för att införas tydligt, användas enkelt och följas upp ansvarsfullt. Medarbetare får ett strukturerat utrymme för mål, rutiner, reflektion och positiv förstärkning. Organisationer får överenskommen insyn i aktivitet och utveckling, så att stöd kan ges tidigare och mer konsekvent.
1
1. Diskutera organisationens behov
Gå igenom er medarbetargrupp, hälsoprioriteringar, ledningens behov, gränser för åtkomst och hur AdvanceYou kan passa in i ert befintliga HR-arbete.
2
2. Kom överens om upplägget
Definiera omfattning, användargrupp, tidplan, kommunikation, ansvariga administratörer och kommersiella villkor.
3
3. Kommunicera tydligt med medarbetarna
Förklara vad AdvanceYou är till för, vilken information som är synlig, vem som har åtkomst och varför personliga reflektioner, anteckningar och känsligt fritextinnehåll förblir privata.
4
4. Följ aktivitet och utveckling
Överenskomna administratörer eller ansvariga ledare kan följa medarbetarnas aktivitet, utveckling och engagemangsmönster över tid.
5
5. Stötta och förstärk utvecklingen
Använd insikterna för att ge medarbetare positiv förstärkning, uppmuntra fortsatt utveckling, inleda utvecklingssamtal och erbjuda tidigare stöd där det behövs.
Pris
AdvanceYou använder en SaaS-modell per användare. Pris diskuteras individuellt utifrån organisationens storlek, omfattning och behov.
Frågor som HR och ledning oftast ställer